引发广泛关注的，是中山大学资讯管理系的教师招聘，其有着严格的学术门槛，还有明确的业绩要求，这直接反映出当前高校对于高层次教学科研人才的选拔标准 。
招聘岗位与基本条件
此回中山大学资讯管理系打算招聘教师3名，岗位设定成教授与副教授。就教授职位而言，一项核心条件乃是必须已然具备教授或者研究员职称，又或者担任副教授、副研究员职务已满五年。这突显了高级职称以及长期学术积累的必要性。
对于副教授职位而言，其对应聘者有着这样的要求，要求应聘者已然获取了副教授职称 。或者，要求应聘者在博士毕业过后，具备最少两年的讲师工作经历 。又或者，要求应聘者在博士毕业过后，拥有最少两年的助理研究员工作经历 。这为优秀的青年学者给予了晋升通道 ，同时呢，也对他们提出了具备一定独立研究和教学经验的要求 。
学术成果的硬性指标
就学术水平来讲，教授应聘者在近五年之内必须满足多项条件当中的一项，在中山大学认定的重要期刊之上发表高质量论文7篇以上，并且其中至少5篇是独立或者第一作者，这突出了对原创性研究以及学术产出的高标准要求 。
换一种选择是，发表4篇具备高质量的论文，并且出版独立完成的专著又或者是教材。这对专著于知识按系统体系构建里的价值予以了认可。参与省以及部级以上重点科研项目，或者是获得省以及部级教学科研成果奖，同样是有效的政绩证明。
副教授的业绩门槛
寻找应聘副教授职位的人，对于他们学术成效考察的时间段限制，是从担任当前职位开始往后亦或是最近五年之内。基础的要求涵盖了发表质量上乘的论文在5篇以上，并且其中以第一作者身份发表的论文数目不能少于3篇。这样的一项标准相较于教授职位的标准而言做出了适度调整，只是依旧着重突出核心贡献。
发表3篇论文，且有一部公开出版的学术著作，或者作为主要成员参与省部级以上科研项目，成了替代方案，获得省部级三等奖以上的教学科研成果也同样被认可，这体现了对多元化贡献的考量。
外语与计算机能力要求
招聘给出的条件清晰表明，对于副教授这一职位的应聘者，明确要求要拥有熟练的英语能力，这种能力要达到可以阅读专业方面的文献，能去撰写有关的论文，还能够展开学术交流的程度。要是掌握其他的外语也是可行的，而这样的要求恰恰适应了在全球化这一背景之下的学术合作需求。
针对教授职位，这项要求并非单独罗列，或许已被归入更高层级的综合评估里。具备熟练计算机技能，同样是现代信息管理学科教研工作的根基，隐匿于岗位能力要求之内。
需要提交的申请材料
需要准备一套完整申请材料的是应聘者，必备文件中有亲笔签名的教师职位申请表，有详细的个人简历，有最高学历和学位证明复印件，还有专业技术职务的任职资格证明 。
不是校内的应聘者呀，要去准备并且提供科研项目证明呢。最为关键重要的部分是学术代表作，要是应聘教授这个职位，那就得提供7篇代表作才行，或者是4篇代表作再加上一部完全独立完成的专著。而要是应聘副教授这个职位，那就需要5篇代表作，或者是3篇代表作再加上一部学术著作。同行专家所写的推荐信同样是绝对不能缺少的呀。
聘任程序与相关待遇
从受理报名起始即为招聘流程，应聘者要把材料递交到中山大学资讯管理系。往后会严格按照中山大学教师职务聘任的相关规定以及程序来开展，保证选拔具备公正性与专业性质。
那成功获得聘任资格之人，将会依据学校定下的规程，而被安排到对应的职位上去。中山大学也将遵循国家以及学校本身所制定的规章，给那些入职的教师，提供具备竞争性质的薪资，还有社会保险以及各项具备福利性质的待遇，以此保证他们教学科研工作得以顺利开展。
在信息管理领域，对于那些期望踏入顶尖高校去干研究工作的人而言，除了要符明确写下并展现于众用于规范和许可的条件之外，您觉得还有怎样看不见却同样具有主导性、关键性、先导性、基础性、根本性效应起着关键作用的能力或者素质呢？欢迎来到评论区域分享您内心深处、脑海之中、心理维度、思维范畴、认知界限所形成的观点和看法哟。